“凝智聚力 向‘新’而行”，这里吹响职工创新创效号角！

为(wèi)持续增强职工创新意识，激发创效潜能，5月8日，山东港口烟台港第三届职工创新创效主题沙龙暨培训班在国际集装箱公司成功举办。这场以“创新”“实效”为主旋律的智慧盛宴(shèngyàn)，通过形式焕新(huànxīn)、机制革新、举措创新的“三维突破”，为港口高质量发展注入强劲创新动能。来自全港(quángǎng)各(gè)基层工会主席、劳模(láomó)与创新工作室领衔人代表、职工创新创效先进个人、一线职工代表等80余人参加活动。 活动采用“现场观摩＋课堂交流(jiāoliú)”模式，将各单位近几年涌现出的职工优秀“五小”创新成果实物（模型(móxíng)）集中到(dào)现场交流展示，旨在通过立体化、可视化的交流形式，打破空间(kōngjiān)壁垒，为职工搭建创新成果交流平台、推动优秀创新成果在相同领域、相似场景加速推广转化(zhuǎnhuà)应用。 现场观摩环节。来自21个单位(dānwèi)的40余项创新成果(chéngguǒ)完成人代表围绕成果创新的思路、成效进行讲解分享，参与(cānyù)观摩职工代表不时提出问题、咨询创新细节，大家在相互交流中汲取创新灵感，纷纷表示收获(shōuhuò)满满。 观摩现场，还特别设置“最佳成果(chéngguǒ)”投票环节，大家结合成果的(de)创新性、可推广性等多个维度，评选出6个自己心仪的“最佳成果”。 课堂分享环节。2个创新创效先进单位，5位“五(wǔ)小”创新优秀成果、3位“金果子”奖获奖成果完成人(rén)代表分别围绕创新平台搭建、创新机制完善，以及创新思路等内容进行了(le)分享，提供了可复制、可借鉴的(de)范本。 为打破一线职工“单兵作战(dānbīngzuòzhàn)”创新(chuàngxīn)瓶颈，推动协同创新、集成创新，今年，烟台港工会成立职工“五(wǔ)小”创新联盟，下设由劳模工匠领衔的“科技信息建设”“设备升级(shēngjí)改造”“生产工艺优化”“管理流程创新”4个职工“五小”联合创新工作室，并现场(xiànchǎng)举行揭牌、授牌仪式，梁洁作为工作室领衔人代表进行了表态发言。 创新联盟和工作室将(jiāng)围绕“1+6”思路开展工作，即推动烟台港生产(shēngchǎn)经营提质增速(zēngsù)这一目标，以搭建平台载体、开展荣誉评选、推动成果转化、拓宽(tuòkuān)交流渠道、强化宣传推广、助力人才培育等6项工作任务为抓手，精准把握各领域薄弱环节(bóruòhuánjié)和需求难点，集中资源(zīyuán)针对性开展职工“五小”创新、技术攻坚，彻底结束了以往职工“单打独斗”的创新局面，将有力推动“五小”创新再取新突破。 表彰(biǎozhāng)激励再拓宽(tuòkuān)。为推动更多优秀成果转化为现实生产力，激励着更多人投身创新实践，勇摘属于自己的“金果子”。今年，烟台港工会开展了首届职工“五小”创新“金果子”奖评选(píngxuǎn)工作，经前期单位申报、专家初审、现场答辩等多轮(duōlún)评审，10位“金果子”获奖成果完成人代表走上领奖台，接过属于他们(tāmen)的荣誉。 成果共享(gòngxiǎng)再创新(chuàngxīn)。为加大学习推广力度，烟台港(yāntáigǎng)工会(gōnghuì)将三年的职工“五小”创新优秀成果汇编成册，并于现场举行发放仪式。这些凝聚职工创新智慧的创新成果，必将在未来为更多职工启迪思维、激发灵感，点亮创新之路。 为打造独特创新(chuàngxīn)文化、营造浓厚创新氛围，烟台港(yāntáigǎng)工会以“新”字为要，大胆尝试AI技术应用，结合实际(jiéhéshíjì)制作了山东港口烟台港职工“五小”创新主题曲，并官宣发布。清新(qīngxīn)的形式，音乐化的手法，将(jiāng)“五小”创新理念、价值和精神生动传递，让创新的主旋律唱响全港、激情涌动。 活动最后，视频发布山东省职工创新创效系列参与渠道及(jí)山东港口烟台港(yāntáigǎng)2025年(nián)职工创新创效劳动竞赛方案，号召全港职工认清生产经营形势、明确发力攻关路径，立足岗位、持续创新。 创新创效主题沙龙暨培训班的举办，不仅是一场创新成果的展示、创新思路的分享(fēnxiǎng)，更是一场激励大家人人争当“港口创客”的动员。下一步，烟台港工会将聚焦“聚智攻坚”工程，深挖全员(quányuán)创新潜能、激发(jīfā)全员创效动能，为坚决打赢(dǎyíng)生产经营绩效保卫战(bǎowèizhàn)，推动烟台港“三大方位”建设凝聚创新力量。